大厂就是好，年终奖发放给力而且还早。这不！鹅厂员工已经开始晒年终奖了。

这里要说明一下，不是所有人都能够查到了。这需要公司给你报税了你才能看得到。又到年底了，盘点下各大厂的年终奖吧。

腾讯：年终发放是在春节前（这也是图中鹅厂员工能查到年终的原因，人家发放的时间早啊）。一般来说，鹅厂的普通部门员工正常是可以拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门（比如游戏）甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。据在鹅厂工作的朋友所讲：鹅厂的绩效星级对年终奖影响不大，基础的薪资base里绩效5星只会比3星的系数多0.4个月，年终奖的大头其实是部门给予员工的激励包，最终的分配权在领导手里，具体怎么分那要看领导的意愿了，朋友所在的部门同事年终奖相差十几万的都有。有时候老板为了平衡，给了某员工5星绩效，但是年终奖未必比他人高太多。

阿里：4-5月发放。阿里每年3月30日财年结束，会进行绩效评定，绩效中上等，4月份会沟通涨幅和年终奖，4月30日进行发放。今年绩效机制改革，具体的绩效奖励机制，还没出来。参照往年的话，年终奖=月薪*N, N和绩效相关。阿里绩效好中差分布为30%，60%，10%。前30%的员工能拿到6-8个月工资，60%的员工能拿到3-5个月的工资，后面10%的员工没有年终奖。

字节跳动：3–4月发放。年终奖是按照360绩效结果计算的，分为好几个等级，不同等级对应不同月薪。一般能够拿到3-6个月左右，大多数人在3-4个月左右。如果年中绩效超出预期，则可以多拿2个月工资。2023年字节绩效评估周期调整了，上半年绩效评估从9月份开始，23年全年绩效评估于24年1月开始。后续绩效评估周期按自然年，半年为7月，全年为1月。年终是在3月发放。

华为：5月发放。对华为人来说，上半年一般来说比较有盼头的，2月发去年月末、周六积累的调休假的双倍工资，3月是绩效和调薪窗口，4月沟通年终奖，5月发年终奖。只不过这几年受到“漂亮国”影响，年终奖出现下滑。以华为工作的朋友为例：前年年度绩效A，基数1；去年年度绩效A，实际0.8；今年周边部门降得多的腰斩0.5，平均都是打个7折。华为年终奖和年度考评，职级有关。通常来说，13和14级的年终奖是固定的，考评为A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。三者的比例区间大概在20%，55%，25-30%。

15级及以上是所在部门领导评定的，具体多少是根据部门的奖金包，通常会有在5-12个月左右。还有就是，华为的年终奖不是月薪的整数倍，这点和其他大厂是有区别的。

京东：年终奖春节前发放。年终奖大多是15薪、16薪，最后几个月的工资会根据全年的任务完成情况打绩效分发年终奖。需要特别说明的是：在京东中途离职是不会按比例发年终奖的，签的合同里面压根不写年终及十几薪，写的年薪总包，如果干了半年就辞职的，一分年终奖金都没有。

小米：春节前发放年终。小米年终奖一般是1-3个月的工资，实际是根据大环境和个人绩效而定，有些甚至打五折。当然，也有部门业绩比较好的能发到5个月。

拼多多：4月。据在pdd工作的朋友透露，他目前年终奖在2个月左右（年前后各发一部分），加班费差不多1～2个月，2个月绩效奖金，所以总共在17～18个月左右。

百度：3月。百度21年之前一般是春节前向员工发放年终奖，但随着降本增效的力度不断加大，2021年11月首次宣布将年终奖发放时间推迟到次年3月31日。百度的年终奖是和绩效挂钩的，百度的绩效分为E、M+、M、M-、L，员工绩效评定为M-或L的不享有年终奖。百度的年终奖一般来说，能拿到2个月以上。

以上这几家大厂是自己工作过或者有朋友在里面，所以还算是比较真实的。但是大厂业务线众多，不同业务、不同部门之间会有所差异，写出来供大家做个参考吧！

文字| 独孤菌 编辑|思齐